瑞星企业安全月刊
专 题 栏 目
最 新 热 门
最 新 推 荐
相 关 文 章
  吉林专员办:加强“四监督”做好干部监督管理工作         ★★★
吉林专员办:加强“四监督”做好干部监督管理工作
作者:吉林专员… 文章来源:吉林专员办 点击数:1172 更新时间:2017/2/10 21:12:09

 

 党的十八大对全面推进党的建设新的伟大工程做出了全面部署,提出要牢牢把握加强党的执政能力、先进性和纯洁性建设这条主线,建设高素质执政骨干队伍,首次把“监督”同教育、培训、选拔、考核并列,作为干部工作五个重要环节之一写入了党章,习近平总书记也提出要加强对权力运行的制约和监督的要求。吉林专员办始终重视干部监督管理工作,以加强“四监督”为抓手,努力做好干部监督管理工作。 

  一、加强对选拔任用干部的监督 

  加强对选拔任用干部进行监督,是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措,吉林专员办注重从三方面加强监督。 

  一是坚持严格干部选拔任用原则。办党组始终坚持“四原则”,提高选人用人的公信度。 

  坚持习近平总书记的好干部“五条标准”和工作要做好“五个坚持”原则。“五条标准”即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。“五个坚持”即坚持绝对忠诚的政治品格、坚持高度自觉的大局意识、坚持认真负责的工作作风、坚持无怨无悔的奉献精神、坚持廉洁自律的道德操守。 

  坚持德才兼备、以德为先原则。坚持用作风好的人和用好作风选人,防止用人上的偏差和用人过程中各种不正之风的产生,努力形成正确的用人导向。 

  坚持群众公认原则。对不符合任用基本条件的干部不提名,对群众推荐票数达不到要求的干部不列入考察,对多数群众不认可的干部不提拔。 

  坚持注重实绩原则。将具有较强业务能力、较好工作方法和较突出工作实绩的干部选拔到处级领导岗位上来。 

  二是严格执行干部选拔任用程序。办党组严格按财政部批复的实施方案操作,并接受财政部人教司现场监督,严格履行民主推荐、组织考察、核查个人有关事项、讨论决定和任职等程序,规范程序、注重细节,增强制度的执行力。 

  三是实行任职谈话和任职廉政谈话制度。正式任命后,要进行任职谈话和廉政谈话。任职谈话由办主要负责同志进行,任职廉政谈话由办纪检组长进行。还可以根据不同情况对选拔任用干部进行廉政约谈、警示谈话和诫勉谈话等。 

  二、加强对班子成员的监督 

  一是认真执行办党组工作规则。办党组始终坚持民主集中制,议事决策坚持集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定,重大决策充分协商,实行科学决策、民主决策、依法决策,防止家长制作风和“一言堂”现象的发生,保证权力依法运行。 

  二是严格执行领导班子民主生活会制度。党的十八届六中全会指出:“批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器,也是加强和规范党内政治生活的重要手段,必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好。”吉林专员办领导班子坚持民主生活会制度,充分用好这个武器,广泛征求党内外群众的意见和建议,深入开展批评和自我批评,并有针对性地制定和落实整改措施,不断加强党内监督。 

  三是规范领导班子下基层调研工作。制定了领导班子下基层调研工作制度,对班子成员开展专题调研和深入检查一线等工作予以规范,要求班子成员要深入一线掌握第一首资料,做到接地气、察民情。在下基层过程中,要严格执行党中央关于厉行节约、反对铺张浪费的规定,轻车简从,减少陪同。要紧紧围绕财政中心工作和我办确定的工作重点开展调查研究,确保实效,防止走过场。 

  三、加强对全办干部职工的监督 

  为政之要,唯在得人;用非其才,必难致治。干部职工是各项工作的践行者,吉林专员办始终注重加强对全办干部职工的监督管理。 

  一是认真执行领导干部个人有关事项报告制度。领导干部个人有关事项报告制度自2010年实行以来,从“只申报、不抽查”到扩大抽查比例,实行重点抽查,凡提必查,目的就是从细微之处发现干部问题,从早、从小抓好干部腐败预防,减少干部“带病提拔”几率,防治小错酿成大错,杜绝把“苍蝇”变成“老虎”再打。吉林专员办党组高度重视这项工作,每年一月份,都组织副处级以上领导干部认真填报《领导干部个人有关事项报告表》。组织集中学习个人有关事项填报的有关要求,并强调不如实报告的后果和处理方式。通过集中培训,全办干部进一步提高了对个人有关事项报告工作的认识,明确了填报口径和要求。办党组书记、监察专员程继斌同志要求全办干部一定要端正态度,认真对待个人有关事项报告工作,杜绝漏报、填报不准确、不规范等问题的发生。 

  二是认真执行廉政监督员制度。为深入贯彻落实中央“八项规定”精神和财政部关于加强党员干部廉洁自律的要求,进一步健全干部监督机制,促进党风廉政建设和反腐败工作制度化、规范化,吉林专员办制定了廉政监督员工作制度,设置兼职廉政监督员和临时廉政监督员。兼职廉政监督员协助办党组、办纪检组做好党风廉政建设的宣传,对本处室党风廉政情况进行动态监督,及时将工作中发现的苗头性、倾向性问题以及党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议等向办纪检组报告;临时廉政监督员负责专项检查核查调查期间的廉政监督,及时将发现或收到的有关检查组成员的廉政问题向办纪检组报告。 

  三是执行干部交流制度。为了加强党风廉政建设、预防腐败,吉林专员办严格执行干部交流制度,并将交流与培养干部、优化处室班子配备相结合。2012年,对全办干部进行了大范围的交流,在加强干部监督预防腐败的同时,为工作带来了新思路新视角,在提高工作成效方面效果明显。2016年,吉林专员办对交流对象、条件和方式等进行了总结和细化后,出台了干部交流工作暂行规定,今后将严格执行。 

  四、加强对专项检查核查调查工作中干部的监督 

  为进一步规范财政检查行为,严格工作纪律,拓宽群众监督渠道,健全廉政风险防控机制,吉林专员办注重对专项检查核查调查工作中的干部进行监督。 

  一是用制度加以约束。2013年制定了《吉林专员办专项检查“三公开”制度》,要求办检查组公开实施财政监督检查的主要内容和依据、公开反映被检查单位违反财经法规有关情况的举报投诉方式,以及公开《财政部驻各地专员办工作人员廉洁从政若干规定》。从效果看,对加强出差干部的监督起到了积极作用。2016年,又对“三公开”制度进行了修订和简化,使该制度更便于执行。 

  二是吃住行严格执行有关规定。每次专项检查核查调查工作组出发前,办主要负责人、纪检组长和分管办领导都会再三强调吃住行方面的纪律要求。尽量在接待单位的食堂用餐,并按其伙食费标准支付餐费,开具收据备查。除按规定在进点和工作结束时的宴请外,不得接收任何形式的宴请,且不得饮酒;住宿费用严格控制在标准之内,不能出现超标准住宿,然后让接待单位承担超标准费用的行为;出行应按规定等级乘坐交通工具,在不影响公务、确保安全的前提下,应当选乘经济便捷的交通工具。未按规定等级乘坐交通工具的,超支部分由个人自理。 

  三是对专项检查核查调查组廉政情况进行跟踪回访。廉政情况跟踪回访工作由办党组统一领导,办纪检组长负责,纪检组组织实施,各支部纪检委员参与。跟踪回访工作由至少两人实施。廉政跟踪回访根据需要灵活开展,采取发放《吉林专员办检查组廉政情况回执》、召开座谈会等形式。廉政情况跟踪回访结果要及时报告办党组。 

 

文章录入:吴玉冬    责任编辑:吴玉冬 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
    客服QQ在线
    海南企业网 客服一
    海南企业网 客服二
    海南企业网 客服三

    主办及版权所有:海口闻道信息科技有限公司、海南省中小企业网
    地址:海口市海秀中路120号顺发新村15栋402
    技术部电话:0898-68916469
    采编部电话:0898-68925605 传真:0898-68916469
    中文域名:海南省中小企业网.com海南省企业网.com
    琼ICP备09000427号

    网企后台登陆

    您是本站第 位访客